Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng cũng đã thành công tốt đẹp, Đảng bộ và nhân dân TP Hải Dương, tỉnh Hải Dương đang triển khai nhiều hoạt động hiệu quả nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

 

      Xác định công tác cán bộ nữ là nội dung quan trọng trong chiến lược cán bộ, Thành phố coi công tác cán bộ nữ là giải pháp quan trọng khai thác nguồn nhân lực nữ, tạo cơ hội cho phụ nữ cống hiến và trưởng thành, góp phần tích cực vào việc thực hiện mục tiêu giải phóng phụ nữ, giải phóng con người, thúc đẩy tiến trình bình đẳng giới. Các cấp ủy Đảng từ thành phố tới cơ sở đã quan tâm và có những biện pháp cụ thể chỉ đạo thực hiện, tạo ra những điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ nữ thành phố Hải Dương có cơ hội phấn đấu vươn lên tự khẳng định mình. Từ đó đội ngũ cán bộ nữ thành phố có bước phát triển mới cả về chất và lượng. Nhiều chị em đã trực tiếp tham gia và đang hoạt động tích cực trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội. Trong thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, đội ngũ cán bộ nữ luôn giữ vững lập trường chính trị, tư tưởng vững vàng, phát huy được trình độ năng lực và tinh thần trách nhiệm cao trong công tác. Nhiều chị em đã năng động, sáng tạo, có phương pháp công tác tốt, làm việc có chất lượng và hiệu quả. Một điều đáng trân trọng là đội ngũ cán bộ nữ giữ được lối sống lành mạnh, tôn trọng kỷ cương pháp luật, vì vậy ít mắc khuyết điểm trong quản lý, luôn thể hiện sự trung thực, thẳng thắn, mạnh dạn trong sinh hoạt, lao động và trong xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước.

Các cấp Hội phụ nữ thành phố Hải Dương cũng đã đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền cũng như tham mưu để các cấp ủy Đảng quan tâm đến khâu đào tạo, quy hoạch và đề bạt bổ nhiệm cán bộ nữ từ đó tạo nguồn cho cấp ủy khóa mới. Bên cạnh đó các cấp Hội còn tích cực, chủ động phát hiện, giới thiệu phụ nữ ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp. Ngoài ra còn giới thiệu nhân sự đủ tiêu chuẩn vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Hiện nay, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cơ sở là 112/358 đạt tỷ lệ 31,3% (tăng 6,47% so với nhiệm kỳ 2015 - 2020). Có 8 phường, xã có tỷ lệ cấp ủy từ 40% trở lên: phường Trần Phú là 8/14 (57,1%); phường Nguyễn Trãi là 7/14 (50%); Phường Cẩm Thượng, Phạm Ngũ Lão, Lê Thanh Nghị là 7/15 (46,7%); Phường Việt Hòa, Ngọc Châu, Quang Trung là 6/15 (40%). Thành phố Hải Dương đã có 23 đơn vị có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đạt từ 15% trở lên. Nữ tham gia Ban Thường vụ cấp cơ sở là 20/122 đạt tỷ lệ 16,3% (tăng 5,8% so với nhiệm kỳ trước). Số phường, xã có nữ tham gia Ban Thường vụ là 15/25. Nữ Bí thư Đảng ủy là 1/25. Nữ phó Bí thư Đảng ủy là 8/50. Nữ Chủ tịch UBND là 3/15. Nữ PCT UBND là 5/50. Nữ PCT HĐND 5/25. Đối với cấp thành phố: có 8 đồng chí nữ tham gia cấp ủy (trên tổng số 41 UV BCH Đảng bộ TP) đạt tỷ lệ 19,5% (tăng 5,9% so với nhiệm kỳ trước). Nữ tham gia Ban Thường vụ là 1/13 (nhiệm kỳ trước không có nữ tham gia Ban Thường vụ). Nữ PCT UBND TP có 1 người. Nữ trưởng ngành có 10 người. Nữ phó ngành có 24 người.

Kết quả này cũng khẳng định sự chuyển biến tích cực, đồng bộ trong nhận thức và hành động về công tác cán bộ nữ của các cấp ủy Đảng, chính quyền từ Thành phố tới cơ sở; sự hỗ trợ, tạo điều kiện cần thiết của các cấp, các ngành cho cán bộ nữ phát triển. Bên cạnh đó không thể không nói đến sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ nữ đã tích cực học tập nâng cao trình độ, từng bước vươn lên để tự khẳng định mình. Những năm qua, thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước về vấn đề phụ nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng đã tạo nên một hành lang pháp lý cho việc thực hiện bình đẳng giới. Bằng những chỉ đạo cụ thể sát sao, cấp uỷ, chính quyền Thành phố đã tạo nên những chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ nữ, chất lượng và số lượng của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị của Thành phố tăng lên, đóng góp một phần quan trọng và to lớn trong đời sống chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội của Thành phố..

Có thể khẳng định đường lối, chủ trương của Đảng, luật pháp chính sách của Nhà nước đã và đang tạo những điều kiện thuận lợi để thúc đẩy bình đẳng giới nói chung và bình đẳng trong lĩnh vực chính trị nói riêng. Tuy nhiên, trên thực tế, nữ lãnh đạo, quản lý cũng còn đang gặp nhiều khó khăn,trở ngại trong quá trình phấn đấu vào các vị trí công tác. Những trở ngại này có thể thấy ở cả nơi làm việc, trong việc đào tạo, bồi dưỡng cũng như tại gia đình và trong quan niệm, nhận thức xã hội. Để tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm, tham gia vào bộ máy lãnh đạo của Đảng, chính quyền ngày một tăng cao, thiết nghĩ cũng cần có sự tác động từ nhiều phía. Đó là những giải pháp mang tính đột phá và nhất là sự vào cuộc quyết liệt của cấp ủy chính quyền các cấp, sự nỗ lực phấn đấu của bản thân đội ngũ cán bộ nữ.